学校构建了校、院两级的教师培养保障体系，制订《兰州理工大学红柳优秀青年人才支持计划管理办法(试行)》(兰理工党发〔2018〕63号)和《兰州理工大学红柳杰出青年人才资助计划管理办法(试行)》(兰理工党发〔2018〕62号，为教师职业发展提供保障支持。鼓励教师开展教学研究和学术研究工作，通过参加各类学术会议，国内外访学，拓宽其国际视野，增强教师的沟通能力与职业发展能力。学校和学院通过举办“我心向党”青年教职工演讲比赛、青年教师暑期实践营等系列活动提高青年教师的沟通能力和使命担当。

综上所述，通过学校引导、职业培训、专业研讨和政策激励等措施，有效提升了专业教师的教学能力、专业水平、工程实践能力及职业发展能力，教师授课质量和人才培养水平大幅提高，近三年专业教师的评教成绩均在92分以上，近五年，专业教师晋升教授4人，副教授6人，讲师1人。专业教师的各项能力完全满足本专业教学的需要，为培养学生解决复杂工程问题和达成毕业要求提供保障。

表6.2-3 近五年专业教师职称晋升详情